要建立公立医院编制动态调整机制
在国新办举办的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫健委强调了深化医改中的重点任务——保障和提升公立医院的公益性。根据《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，各级公立医院将致力于高质量发展，通过实施相关行动和绩效考核来促进这一目标。
公立医院薪酬体系改革方面，国家卫健委主任雷海潮概述了两大核心策略。首先是确保“两个允许”政策得到有效实施，意味着公立医疗机构人员的绩效工资需与经济发展及物价水平同步调整，以体现医务人员的劳动价值，激励优秀者获得更多回报。其次，改革将聚焦“三个结构调整”：一是缩减不同等级公立医疗机构间的绩效工资差异，强调公立医院的公益性质；二是减少医院内部各科室间薪酬差距，特别是提升儿科、病理学等薄弱科室人员的待遇；三是调整绩效工资结构，增加固定收入比重，合理控制奖金部分，引导医务人员重视技术服务与服务质量，而非单一追求经济效益。
关于人事编制改革，雷海潮提到，将构建公立医院编制的动态调整机制。这一机制依据地区人口结构、民众医疗服务需求及财政状况的变化，灵活决定公立医疗机构的规模和人员配置。通过制定国家标准指导地方实施，旨在确保符合条件、有技能且具有良好医德的医疗人才能获得编制支持，专心服务于民。
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