7月15日，知名奶茶品牌霸王茶姬相关词条#女子称从霸王茶姬离职后被公示#冲上热搜。
网传公示照片由河南周口一名女子于7月14日发布在社交平台上。公示内容为：“系扶沟一峰广场店员工XXX，身份证号XXXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”落款时间为5月25日。
据媒体报道，该女子表示，当时她已经离职，事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。7月15日，涉事霸王茶姬工作人员称该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的不是员工本人的，告示也从来没有贴出来过。霸王茶姬区域代理商称，目前已将该店长停职。
7月15日晚间，知名奶茶品牌霸王茶姬对其相关热搜词条“女子称从霸王茶姬离职后被公示”做出回应，表示此事“不符合公司价值”，已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查。
霸王茶姬官方微博对此事于15日晚间回应，表示涉事门店无权对伙伴信息进行公示，公示内容也不符合公司价值观，已要求门店立即“撤销公示”。公司对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。公司将加强对内部伙伴价值观培训，积极倾听一线伙伴声音，避免此类事件发生。对伙伴与茶友们带来的影响，深表歉意。
对此，北京京勤律师事务所律师张礼杰提醒道，没有正当理由、未经本人同意公布他人身份证号码，属于对他人个人信息权益的侵犯。即便公示的是“假”身份证号，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。用人单位的内部管理问题与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。
律师：涉侵犯公民个人信息权益
根据国家标准GB∕T 35273-2020《信息安全技术：个人信息安全规范》，公民身份证号属于个人敏感信息，受到《个人信息保护法》的严格保护。一旦泄露，非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。一般而言，对于需要公开个人信息的情况，需要采取去标识化等措施，不应过度公开。
张礼杰分析，身份证号属于个人信息的范畴，且有一定的隐私属性，没有正当理由、未经本人同意公布他人身份证号码，属于对公民个人信息权益的侵犯。对于“假”身份证号的情况，如果是冒用第三人的身份证号，其实也是对第三人个人信息的不当使用；如果是自己编的号码，虽然不涉及对身份证号权益的侵犯，但公民的姓名也属于个人信息的范畴，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。
此外，公示提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。张礼杰认为，这一决定并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。从另一方面讲，如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。
霸王茶姬创始人：
今年目标赶超星巴克中国
同在15日，“霸王茶姬被曝正在业内大量挖人”的词条也处于热搜榜高位。
此前，在今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰表示，霸王茶姬2023年总销售达108亿元，“而今年单单一季度我们已经完成了58亿元的销售，今年保底规模一定会超过200亿以上。2023年全年足月月店均48.3万元，同店增长88%。”
与此同时，霸王茶姬从在2022年年底的1000家店，到2023年年底，门店数达到了3511家。“而截至现在，霸王茶姬在全球已经突破了4500家门店，今年Q1店均销售达到了54.9万，依然保持增长。”张俊杰进一步介绍道，“从6年前，我们说要全面对标星巴克。今年我们也定下了一个今年的小目标，中国销售额总体超过星巴克中国。”
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