香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历
在2024年的香港,求职市场上出现了一种令人意想不到的现象:求职者在简历中主动提出降薪、放弃休假甚至保证24小时在线待命,以此作为获取职位的竞争优势。这些求职者大多通过“香港优秀人才入境计划”来到香港,他们本是内地的精英分子,却在求职时采取了“价格战”策略,甚至在入职后,以频繁加班进一步搅动了香港职场的氛围。
香港优才计划旨在吸引全球各地的优秀人才定居香港,过往的获准者不乏像钢琴家郎朗这样的知名人物。然而,随着竞争加剧,2023年虽有超过8万人申请,但仅有约1.3万人成功获批,激烈的竞争促使部分内地精英在求职时采取了极端的自我推销方式,包括接受低于市场标准的薪资和牺牲个人休息时间。
这种现象引起了香港本地人力资源工作者(HR)的强烈反应,一些人公开呼吁同行对这类压低薪资期望的简历采取拒绝态度。社交媒体上的讨论揭示了香港职场对于内地新来者“过于拼命”的复杂情绪,既欢迎他们的加入,又担忧由此带来的职场环境变化,担心过度竞争可能导致原有的工作与生活平衡被打破。
值得注意的是,并非所有内地优才都赞同这种内卷行为,许多人在社交平台上发声,倡导维持健康的工作节奏,指出当前职场风气的不正常趋势。而内地网友对此的反应也颇为一致,一方面建议引进香港的职场管理理念,另一方面对香港原有打工人群体表示同情。
尽管香港本身以其高强度的工作文化著称,如超过半数的香港人每周工作时间超过52小时,但内地优才的这种“超常”竞争方式仍然让香港职场感到意外。两地职场文化的差异在于,香港更注重工作期间的高效,而内地的职场竞争往往体现在对外展示的“忙碌”形象上,如延长工作时间、在非工作时间讨论工作等,以此作为职业态度的体现。
对于内地优才而言,选择在香港职场“内卷”的背后,既有对香港高薪和职业机遇的向往,也面临着高昂生活成本、文化适应以及岗位竞争加剧的现实压力。许多人在追求工作稳定性的同时,不得不采取更为激进的求职策略,以期能在严格的续签制度下,长期留在香港并最终获得永久居留权。
总体来看,这场由部分内地优才引发的职场“内卷”现象,反映了在高度竞争环境下个体的生存策略与集体职场文化的碰撞,同时也提出了对现代职场文化和价值观的深刻反思。
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